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总经理：再谈艰苦奋斗

作者：admin 来源：安心养老发布时间：2023/6/21 浏览：384次

时至今日，让我们一起再来谈谈艰苦奋斗。

艰苦奋斗这四个字可以算是中国词汇中伟大且美好的褒义词，可惜在我们大家的心里它离褒义这个概念已经很远了。大部分的伙伴已经不习惯听到或者不愿意践行这四个字了。这个现象是非常危险的，因为即便是最富裕的家庭或者企业或者个人，一旦离开这四个字，那么可以预见的结果都是悲惨的。所以，为了我们企业的美好未来，我们还是有必要再来谈谈艰苦奋斗。

基于工作目标及过程中的执行

基于工作目标及过程中的执行；现在的情况是：目标就是过个日子，执行就是最好没事。那么艰苦奋斗应该是什么状况呢？我认为应该是珍惜时光，体现在目标上应该是目标更明确且必须实现目标；体现在执行上应该是不要浪费每秒工作时间，如果当下你没有工作事项，那么你就在浪费时间，当然就在浪费企业给予你的资源（含且不仅限于你的个人收入）。浪费，一定不是艰苦奋斗。而我们绝大部分的伙伴或多或少的都在浪费时光。这一点对管理层尤其重要，因为管理层在负责明确自己目标的同时，还同时负责对下级伙伴下达分解他们的目标。试想，如果连自己都没有目标，这个团队就必然出现整体工作时间浪费，这是很可怕的，未来这样的管理者被抛弃的结果也就不难理解。公司从五月底开始推出的“周工作指南”就是为了切实做到艰苦奋斗。

基于企业的日常实施设备运维

基于企业的日常实施设备运维；现在的情况是：一切都是按需采购，一切都是便宜（biàn yí）使用，“以前不就这样嘛？”这句口头禅自下而上，大家说的是轻松且很自然，这当然有悖于艰苦奋斗。那么我们应该怎么样呢？学会节约，就是艰苦奋斗的表现。我们的每个项目面积都很大，空间大，造成浪费的机会就大。如何节约一度电，如何节约一滴水，从小了看，是每个项目的成本节约，从大了看，是整个地球的资源节省，再看大一点，就是我们的人品和修为。夏天就要到了，是否实现了节能减排，我认为是很好评估的。但是全体伙伴能建立起自觉自愿的艰苦奋斗之心，才是我们企业更愿意看见的。

基于团队关系

基于团队关系也有艰苦奋斗的内涵嘛？当然，而且至关重要。一是要树立正确的价值观；劳动最光荣，为人民服务要摆在第一。我们不但要自己努力还要关心伙伴，鼓励伙伴，协助伙伴打造集体劳动积极向上的服务氛围。不要凡事后退半步，对伙伴的付出视而不见，毫无同情心毫无利他心毫无赞美心，这个很可怕的，这样的人也会被淘汰，淘汰你的不是企业而是团队，我们要杜绝有这样的人，更要确保自己不是这样的人。二是要加强学习，全面成长。很多人会奇怪，艰苦奋斗和学习有什么关系？有的。因为我们自己的时间必须得到充分且有效的使用。学习无疑是最好的解决方案，在每个人最低谷的时候，学习是能确保我们茁壮成长，战胜困难，创出新天地的唯一路径。三是要团结一心。艰苦奋斗于企业不是个体行为，它应该是集体主义精神的体现。每个人都要相互关心相互帮助，不要摆领导的架子，不要有岗位的特权，不要有本位主义，不要说不得，不要动不得。时时刻刻保持如履薄冰之心，真实做到爱岗敬业是艰苦奋斗在团队建设上的体现。

艰苦奋斗是我们的优良传统。今天的安心园更要居安思危，我们拥有良好的项目基础，拥有优秀的组织基础，我们有信心也有能力通过自身的努力全面提升企业核心能力以资为老人提供更好的服务，这些都离不开艰苦奋斗的精神。
艰苦奋斗不是说说而已，希望全体伙伴努力践行；艰苦奋斗更不是只要一年两年；我希望，艰苦奋斗于安心园是永远！
2023.6.5 吴磉

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